Foi promovida na manhã desta terça-feira, 08/10, no auditório do Centro de Estudos da Policlínica Piquet Carneiro (PPC), a apresentação das chapas que irão disputar o pleito pelos cargos de direção e vice-direção da unidade. O evento contou com a participação de representantes da Comissão Eleitoral Geral da Uerj, assim como do Sintuperj, que aproveitou o evento para entregar aos representantes das chapas a carta-compromisso, na qual os candidatos assumem responsabilidades com a comunidade da policlínica caso sejam eleitos.
Confira como foi a apresentação de cada chapa. A ordem foi definida por sorteio, havendo concordância das duas chapas inscritas no processo.
Chapa 2 – Unir para crescer
Alessandra Nunes (diretora) e Roselee Pozzan (vice).
A chapa iniciou sua apresentação mostrando seu modelo de proposta para a gestão da Policlínica, elencando como pontos a serem fortalecidos o diálogo, a integração entre os setores e o acolhimento. Como focos prioritários foram elencados os usuários, com incentivo ao atendimento humanizado, os recursos humanos, com incentivo a capacitação e regularização dos contratos, e o organizacional, com a proposta de instituição de um colegiado para nortear as decisões.
Dentre os principais questionamentos feitos, os principais foram:
Situação dos profissionais contratados: Para a chapa, é necessário rediscutir com a Reitoria da Uerj a atual política de contratação dos trabalhadores da PPC, garantindo direitos trabalhistas e acabando com a precarização. A participação desses trabalhadores também é vista como um ponto importante, e para isso a chapa apresentou como proposta que estes trabalhadores tenham representação no colegiado a ser constituído na PPC para discutir seus direitos.
Incentivo a projetos de pesquisa que tenham servidores técnico-administrativos como coordenadores: As candidatas apontaram que é preciso valorizar a pesquisa e modalidades como o mestrado profissional, que está crescendo na atualidade. Outro ponto elencado como necessário para o crescimento da PPC é que os docentes proporcionem a inserção dos técnicos nos projetos de pesquisa.
Autonomia do setor de informática para tomada de decisões e resolução de problemas: O setor avalia que é problemática a necessidade do mesmo estar subordinado ao Hospital Universitário Pedro Ernesto (Hupe) e essa subordinação impede que sejam tomadas decisões de forma autônoma para resolução de problemas. Para a chapa, a resolução desta situação passa pela construção coletiva do organograma da PPC, levando em consideração a inovação tecnológica e as especificidades dos setores, algo que deve ser discutido com a Reitoria da Uerj e com a direção do Hupe.
Chapa 1 – Integração PPC
Luís Cristóvão Porto (diretor) e Luciana Bastos (vice).
Representando a atual direção da PPC indicada pela Reitoria, o diretor que está há três anos e meio no cargo se apresenta como candidato para seguir com sua filosofia de trabalho. Para referenciar suas propostas, Luis Cristóvão apresentou o relatório de gestão da unidade como um norte para sua campanha, elencando como pontos fortes o foco na promoção de saúde com atendimento multidisciplinar, gerando conhecimento e atuando na formação de profissionais. De acordo com a chapa, o principal desafio é buscar a maior eficiência e eficácia na saúde pública, ensino e pesquisa nas universidades.
Dentre os principais questionamentos feitos, os principais foram:
Possibilidade de acesso para que os trabalhadores tenham direito a consultas: A chapa apontou que existe a possibilidade para este tipo de atendimento, que passa pela informatização do prontuário eletrônico.
Integração entre os setores e os trabalhadores: Defendendo seu trabalho à frente da direção da PPC, a chapa apontou que foram fortalecidos neste período a integração entre a policlínica, a unidades da Uerj como a Administração Central e o Hupe, e também diálogos externos com o município, o estado e o governo federal. Outro ponto considerado como forte foi a integração entre as áreas de assistência, ensino e pesquisa. Reconhecendo que essa integração entre os setores internos da PPC precisa ser fortalecida, a chapa aponta que este é um de seus maiores desafios caso seja eleita.
Incentivo à projetos de pesquisa que tenham servidores técnico-administrativos como coordenadores: A chapa avaliou como importante o estímulo a realização de projetos de pesquisa na PPC, inclusive com a participação de servidores técnico-administrativos exercendo cargos de coordenação, prática que está sendo incentivada pela administração Central da Uerj. Os candidatos reforçaram o compromisso em manter os estímulos a participação dos técnicos em projetos de pesquisa, levando em consideração as diretrizes do Ministério da Saúde.
Ao final da apresentação das chapas, a coordenadora geral do Sintuperj Regina de Souza fez uma fala exaltando a importância da prática democrática na PPC, que pela primeira vez terá uma disputa eleitoral para eleger seus representantes na direção, e aproveitou para apresentar de maneira rápida a Carta-Compromisso que foi construída em conjunto entre da Diretoria Executiva do Sindicato e os membros da base dos técnicos na policlínica, sendo finalizada em Plenária realizada no dia 01/10. Após o encerramento do evento, foram entregues aos candidatos uma cópia da carta, que será avaliada pelos mesmos e assinada nos próximos dias.
